一、品牌简介

（一）品牌名称

清风砺行

（二）品牌标识

（三）功能定位

依托纪检监察机关党支部职能属性，紧扣学校“新工业红色引擎”党建总品牌，以创建星级支部为目标，打造政治铸魂、监督履职、廉洁育人、铁军锻造于一体的纪检特色党建品牌，推动支部建设与职能工作深度融合，构建“党建强、监督实、作风优、治理好”工作格局，以清风正气护航学校高质量发展。

（四）支部基本情况

纪检监察机关党支部现有党员7名，均为专职纪检监察、审计业务骨干，政治素质过硬、业务能力突出。支部委员会设书记1名、委员2名，组织架构健全，运行机制顺畅。2025年，党支部成功申报并确定为学校第二批“五星”支部培育单位。培育期内，支部坚持以评促建、以评促改，对照“七个有力”标准逐项自查提升，围绕“新工业红色引擎”四大工程精准发力，推动支部党建工作质量和水平持续提升。

（五）核心价值

品牌锚定豫西公学红色基因与洛阳工业红色底色，坚持党建领航、红色铸魂，将廉洁涵养与实干砺责深度融合。核心理念为清风铸魂、砺责履职、清廉育人、实干争先。“清风”彰显纪检监察队伍忠诚干净担当的政治底色，代表清廉校园建设导向，持续纠治“四风”、涵养清风正气，坚守执纪铁军干净纯粹的本色；“砺行”突出知行合一、实干履职，磨砺铁的纪律、铁的担当，立足监督保障执行、促进完善发展核心职能，以实干担当护航学校事业发展。

（六）运行机制

构建“1+4+N”常态化落地运行体系。“1”即以党支部标准化规范化建设为一条主线，对标“七个有力”夯实党建基础，推进五星支部培育全流程落实；“4”即四大固定工作板块：红色铸魂学习体系、精准监督履职体系、清廉育人宣教体系、纪检铁军培育体系；“N”为N项特色落地载体，包含主题党日、廉政谈话、校内巡察、审计监督、警示教育、以案促改等常态化实践项目，实现党建工作与纪检监察业务同谋划、同部署、同落实、同考核，形成支部统筹、党员分责、业务落地、成效闭环的长效运行模式。

二、做法及成效

（一）思政引领工程——铸魂领航，以理论清醒保证政治坚定

纪检监察机关作为属性明确的政治机关，坚持把政治建设摆在首位、思想建设贯穿始终，把“思政引领”作为纪检监察铁军建设的“点火系统”，依托“第一议题”制度搭建系统化学习框架，以理论上的彻底保证政治上的坚定，以思想上的清醒保证行动上的有力，以理论学习强化红色基因，提升政治忠诚，着力打造深学笃行的“学习型”党支部。

一是构建常态化理论武装机制。制定支部年度学习清单、月度学习计划，坚持将“第一议题”作为每次支委会议、党员大会、主题党日的首道工序，建立“书记领学—研讨交流—对标检视”三步法运行机制。2025年全年组织集中学习24次，2026年上半年开展集中学习14次，内容覆盖党的二十届四中全会、习近平总书记关于党的自我革命、教育强国、正确政绩观重要论述及《中国共产党纪律处分条例》、监察法规等核心内容，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署及上级纪委全会精神，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。

二是推动理论学习系统化分层化。支部构建“集体研学+个人自学+专题党课+现场教学+案例警示”五位一体学习体系，持续深化理论武装。深度挖掘洛阳本地红色资源与廉政资源，建立常态化实地研学清单，培育期内先后组织全体党员赴中共伊洛抗日革命根据地马河会议遗址、中共豫西特委旧址、河南省廉政教育基地召伯听政处、河南廉政教育文化馆等地开展主题党日。把红色基因传承与纪律警示教育融为一体。同步实施党员干部季度上党课制度，2025—2026年支部书记、党员累计讲授专题党课9次，内容紧扣纪检干部教育整顿、树立和践行正确政绩观、落实中央八项规定精神等重点，提升全体党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是强化思想引领与学用转化。支部定期分析研判校园廉政领域风险，建立学习成果转化台账，要求每名党员结合岗位撰写学习心得、履职思考，把理论学习成果转化为监督台账、整改方案、廉政提示函等实操工作。针对主题教育、政绩观检视发现的理论运用不足问题，建立“学习—调研—整改”闭环，围绕招生采购、校企合作、实训室安全等领域开展专项检查，切实解决监督靶向不准问题。通过系统化红色铸魂工作，支部党员理论素养显著提升，支部政治向心力、凝聚力持续增强，为五星支部创建筑牢思想根基。

（二）组织强基工程——筑基提标，把支部建成“铁的堡垒”

支部深刻把握“纪检监察机关本身就是党的肌体中最需要自我革命的部位”这一政治定位，把“组织强基”作为党建工作的“能源系统”，坚持支部强不强、首先看组织生活严不严，队伍硬不硬、首先看制度执行实不实，着力打造务实高效的“专业型”党支部。

一是精细化抓实党员教育管理，淬炼监督执纪硬本领。着力扭转“重业务、轻管理”倾向，搭建常态化业务练兵平台，深入开展纪检监察工作“三化”建设年行动，对照26项重点任务逐项推进落实；采取以案代训、外出参训、业务研讨等模式，先后选派4名骨干赴市纪委监委、红旗渠廉政教育学院专题培训，推动支部党员办案、审计、监督专业化能力持续增强。培育期内共受理信访和问题线索12件、立案2件，党员干部在一线实战中锤炼斗争本领、规范履职流程。

二是规范化落实组织生活制度，筑牢支部政治功能。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，坚决做到“四个服从”，突出纪检监察机关政治属性。定期开展主题党日，创新开设“清风讲堂”“案例复盘”特色载体，强化政治学习和党性锻炼；用好学校党建管理平台，规范党组织关系转接、党费收缴使用，落实党员年度集中或网络学习不低于50学时要求，以高质量组织生活夯实支部建设基础。

三是常态化彰显党员先锋本色，擦亮“清风砺行”品牌。深化“一个党员一面旗，争当纪检监察排头兵”活动，探索“党建+纪检监察”融合模式，引导支部党员在监督执纪、校内巡察、审计监督一线亮身份、践承诺、作表率，在护航学院高质量发展、服务师生群众中主动担当作为，以忠诚履职彰显新时代纪检监察干部的责任与担当。

（三）创新服务工程——清风护航，把党建势能转化为监督动能

支部坚持围绕中心、服务大局，立足纪检监察职能职责，创新监督方式方法，提升监督治理效能，以高质量监督保障学校高质量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，着力打造清风护航的“服务型”党支部。

一是政治监督嵌入中心大局。紧盯党中央决策部署落实、树立和践行正确政绩观学习教育、落实中央八项规定精神、师生身边不正之风和腐败问题等7项政治监督重点，由支部党员分组建立动态监督台账，实行日检查、周更新、月上报。针对市委第三巡察反馈48项问题，支部党员分片开展专项督查24次，督导46个问题完成整改，建立整改销号机制，确保整改见底见效；牵头开展树立和践行正确政绩观专项整治，针对4个突出问题，制定11条整改措施，全程跟踪责任单位整改成效，把政治监督从抽象要求转化为可量化、可核查实操工作。

二是专项监督解难纾困回应关切。紧盯“三招两评一建一合作”廉政高发领域，开展嵌入式、全过程监督。培育期累计开展日常监督检查23次，覆盖基建采购、考试评审、食堂实训室等关键环节，排查并整改各类隐患。常态化开展“四风”督查、廉洁提醒，抓实干部选拔、年度考核监督；为179名科级干部建立廉政档案，出具廉政提示函60份，落实任前廉政谈话，实现监督全覆盖。设立举报箱、公布邮箱电话，畅通信访举报渠道，及时回应师生关切，始终坚持以师生为中心，以精准监督守护公平，切实提升师生获得感与满意度。

三是校内巡察、经济审计服务学校发展。依托支部党员业务骨干力量，持续推进全省高职院校率先开展的校内巡察、中层干部离任经济责任审计特色工作，将支部党员突击队作用融入项目攻坚。2025至2026年，配合市审计局完成63个项目现场审计，对新校区二期工程开展全过程跟踪审计，对大额采购、财务收支、党费管理开展专项“经济体检”；针对巡察、审计发现共性问题，组织支部党员开展全校“未巡先改”自查自纠，推动各单位完善内控机制，充分发挥审计“经济卫士”、巡察“政治体检”作用。

（四）英才护航工程——严管厚爱，打造纪检铁军育人生态

坚持立德树人根本任务，将廉洁教育融入育人全过程，深入推进清廉学校建设，厚植廉洁文化土壤，引导广大师生崇廉尚洁、修身律己，营造风清气正的育人环境，着力打造清正廉明的“廉洁型”党支部。

一是季度固定警示教育机制。每季度组织全校党员干部开展集中警示教育，组织观看违纪违法警示片、赴廉政基地沉浸式学习，围绕违纪违法案例开展以案促改专题研讨，支部党员带头剖析、对照自查；创新开展“酒驾专题廉政教育周”“家风进校园”等特色活动，组织签订廉洁承诺书、开展党纪答题竞赛，推动纪律意识入脑入心。

二是分层开展廉洁谈话教育。落实支部党员分层谈心谈话制度，支部内部常态化开展党员谈心，及时掌握思想动态，纠治苗头问题；面向全校开展分级分类廉政谈话，达1000余人次，实现领导干部、重点岗位教职工全覆盖，进一步筑牢党员干部思想防线，树牢廉政意识。

三是搭建常态化宣教平台。运营维护“洛职纪检”微信宣传平台，推送党纪解读、典型案例、家风故事、廉洁动态等，定期发布支部主题党日、监督工作、警示教育活动纪实；培育期累计刊发党风廉政宣传稿件数十篇，多篇在清风洛阳、河南党建、学习强国等平台刊发，扩大品牌影响力。同时结合学校红色场馆资源，联动马金凤戏曲艺术博物馆、校史馆开展廉洁文化、红色文化融合宣讲，推动行走的思政课与廉洁教育相结合。通过系统化清廉育人体系建设，校园崇廉尚洁氛围持续浓厚，干部纪律意识、师生廉洁认知显著提升，品牌廉洁育人特色持续凸显。

三、品牌影响力

（一）内部认同度全面提升，支部示范作用凸显

“清风砺行”品牌落地运行以来，支部全体党员高度认同品牌理念，自觉将“清风铸魂、砺责履职、清廉育人、实干争先”要求融入日常履职，党员身份意识、标杆意识显著增强。依托品牌搭建的学习、监督、育人、练兵平台，形成比学习、比担当、比廉洁、比实绩的良好内部氛围，支部在全校机关党支部、纪检队伍中发挥示范带动作用，多次接待其他二级党组织前来交流党建与廉洁建设经验，支部品牌建设、融合发展成效获得高度评价。

（二）上级充分肯定，品牌影响力持续扩大

一是培育定位清晰明确。2025年成功申报学校第二批“五星”支部培育单位，严格对照“五星”支部创建标准精准补短板、锻长板，推动支部建设从“达标型”向“示范型”跨越，擦亮“清风砺行”纪检党建特色名片。

二是省级影响力突出。作为全省高职院校中率先探索开展校内巡察和离任中层干部经济责任审计的单位，相关经验做法被省委教育工委、市纪委监委专期刊发，并被省教育厅官网、《河南党建》、全国“学习强国”平台转发，为全省高职高专院校纪检监察工作提供了“洛职清风砺行”样板。

三是宣传声量持续扩大。培育期内刊发党风廉政建设相关宣传稿件82篇，其中市级以上媒体刊发36篇，“清风砺行”品牌对外影响力持续增强。

（三）凝练工作范式，形成可推广的工作模式

经过培育期实践，支部沉淀出三条可复制、可推广的成熟经验。一是“第一议题三步法”，即书记领学——研讨交流——对标检视，以理论清风破除机关支部理论学习“学用两张皮”的通病，确保每一次学习都对接监督执纪实际、指导实干砺行。二是“整改清单+月度台账+闭环销号”整改监督运行法，把抽象的整改监督转化为可操作、可追溯、可考评的具体链路，以常态化砺责实现政治监督从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。三是“党内集中教育—制度建设—能力提升”三位一体转化链，将主题教育和教育整顿中查摆出的135项问题整改成果，转化为日常监督的内控手册和干部能力培训大纲，以长效清风机制巩固砺行整改成效，避免了“整改完就归档、问题反复冒泡”的问题。